ワークライフバランスへの取り組み

弊社では多くの女性スタッフが活躍しており、会社として取組むべき重要な課題は、
やはり「ワークライフバランス」の実現です。
女性が仕事と家庭の調和を図り安心して働くことのできる職場環境を叶えるために、
労働時間においては、長時間労働の抑制と年次有給休暇の取得を推進、
特に、家族の緊急時や学校の休みなどには休暇申請の際に最優先で配慮しています。

・NEWS! 三重県 従業員の結婚応援スタートブックに掲載されました。
・NEWS! 三重県 企業子宝率優秀賞を受賞しました。　

並行して「めりはりのある働き方」に向けた業務効率化を推進しています。
現在、効率化に対するスタッフの理解と協力が進み、主体的に動く姿勢が定着しました。
そして、その仕事の効率化によって得られた時間に、新たに仕事を詰め込むのでなく、
家族との団欒や習い事･スポーツや地域交流など プライベートでの充実を大切に生活を
より豊かなものにしたいと考えています。

ひいては、ひとりひとりがやりがいや充実感を持ちながら働き、職業経験を通して
積極的に自らの職業能力を向上できる会社でありたいと願っています。

ベルクリック時短推進室からのメッセージ

当社は平成25年9月に「時短推進室」を発足、「ワーク・ライフ・バランス」の実現に向けた取り組みを
継続して行っています。「ワーク・ライフ・バランス」と言うと、「仕事と子育ての両立」と捉えられがちで、
子育て中の女性を対象としている場合が多いですね。

しかし、本来の意味は、仕事とプライベートの両立を図ることなのです。子育て以外にも、介護、自己啓発、
社会貢献活動などがあり、子どもがいる既婚者のみならず、独身者や 子どもがいない既婚者など職場で
働く人すべてを対象とした取り組みです。

スタッフの満足度が高まることで、ひとりひとりが高い意欲をもって仕事に取り組めば、業務においても
高い成果を上げることができ、結果として顧客満足も高まり、企業の業績は向上します。
そうすると、さらに働きやすい環境や、じゅうぶんな待遇と福利厚生をスタッフへ提供できる、という
永続的な好循環が生まれると考えています。